- Uniformes gratuitos
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
Profesor principal para niños pequeños – Salario competitivo, excelentes beneficios y crecimiento profesional.
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Salario competitivo: Remuneración basada en tu experiencia, formación y cualificaciones. Paga hasta 19 $/hora
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Tiempo libre remunerado: Tómate tiempo para descansar, recargar energías y disfrutar de la vida fuera del trabajo. Los profesores principales reciben 6 días libres de vacaciones al año y 7 días festivos pagados.
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Liderazgo de apoyo: Trabaja con un equipo directivo que valore tus ideas, escuche tus comentarios y apoye tu éxito.
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Oportunidades de crecimiento profesional: Avanza hacia puestos de docencia senior, mentoría y liderazgo en centros.
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Desarrollo profesional: Accede a formación y recursos para desarrollar tus habilidades y confianza.
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Descuentos en cuidado infantil para empleados: Beneficios especiales en matrícula para empleados elegibles.
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Reembolso de matrícula: Oportunidades para continuar tu formación.
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Programa de Recomendación de Empleados: Gana recompensas por recomendar educadores talentosos.
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Currículo y aulas atractivos: Disfruta de entornos de aprendizaje modernos y de nuestro divertido y práctico currículo L.E.A.P.
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Lidera tu aula: Crea un ambiente cálido, seguro, acogedor y atractivo donde los niños pequeños se sientan queridos, apoyados y animados.
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Haz que el aprendizaje sea divertido: Implementa nuestro currículo propietario L.E.A.P. a través de música, movimiento, juegos sensoriales, narración de historias y actividades prácticas.
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Celebra los hitos: Apoya el desarrollo temprano del lenguaje, el crecimiento socioemocional, las habilidades motoras y la independencia.
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Construye relaciones sólidas: Crea conexiones significativas con niños, familias y compañeros docentes.
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Comunícate con las familias: Comparte actualizaciones diarias, hitos del desarrollo y momentos especiales con los padres.
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Apoya las rutinas diarias: Guía a los niños pequeños en las comidas, el cambio de pañales, el uso del baño, el descanso, las transiciones y las habilidades de autoayuda adecuadas a la edad.
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Lidera con el ejemplo: Mentoriza y colabora con los profesores asistentes para mantener un aula positiva y organizada.
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Mantener a los niños seguros: Mantener una supervisión activa, seguir los procedimientos de salud y seguridad, y cumplir con los requisitos de licencia para cuidado infantil en Indiana.
- Diploma de secundaria o GED.
- Al menos 1+ año de experiencia profesional en cuidado infantil o enseñanza de la primera infancia.
- Una pasión genuina por trabajar con niños pequeños.
- Fuerte comunicación, paciencia, trabajo en equipo y habilidades de gestión del aula.
- Capacidad para cumplir con los requisitos aplicables de licencias para cuidado infantil de Indiana.
- 1+ años de experiencia trabajando con niños pequeños en un entorno de cuidado infantil autorizado.
- Credencial CDA, título de asociado o grado de grado en Educación Infantil o en un campo relacionado.
- Experiencia previa como profesor principal para niños pequeños.
- Conocimiento sobre el desarrollo de los niños pequeños, orientación positiva y actividades de aprendizaje adecuadas a la edad.
La experiencia de aprendizaje
En The Learning Experience, hacemos que la educación temprana sea alegre, atractiva y divertida para que los niños estén felices de aprender, jugar y crecer.
Nuestro plan de estudios se enfoca en las seis edades y etapas del desarrollo de la primera infancia e involucra a los niños en actividades prácticas de aprendizaje que los alientan a explorar y resolver problemas a su propio ritmo de desarrollo. Esto forma una base para que los niños aprendan, jueguen y crezcan bajo el cuidado de nuestros maestros y personal.
En TLE,® hemos creado un elenco completo de personajes que se convierten en educadores, socios y amigos de nuestros pequeños alumnos a lo largo de su viaje de educación preescolar. Cada personaje tiene una personalidad única y un área de interés y da vida al aprendizaje al permitir que los niños exploren el mundo a través de la diversión y la imaginación.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The Learning Experience Corporate.
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